時代にあった就業規則
LABOR REGULATIONS
常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールとして就業規則を設ける必要があります。労働者が安心できる職場環境づくりは、職種を問わず企業の成長に欠かせません。あらかじめ就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準を明確にし、労使間におけるトラブルを未然に防ぐことが大切です。群馬で就業規則の作成・変更・届出をお考えであれば、ぜひ当事務所にお任せください。
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事業者や労働者を守る就業規則
労働条件や服務規律などのルールを明文化すれば、社内でのトラブル防止につながります。もし社員による問題が起こった場合でも就業規則によって対応が定められていれば、根拠として配置転換や懲戒処分などによって柔軟な措置を取れます。またお客様の就業環境に内容に合わせて就業規則を作成すれば、労働トラブルにおける深刻化を防いで円満な環境づくりが可能です。群馬エリアで社会保険労務士による専門的なアプローチをお求めであれば、ぜひ当事務所へお問い合わせください。