専門的なアプローチ | 群馬の社労士／年金・顧問・相談「井上労務管理事務所」

当事務所は、群馬エリアの事業所・企業様などにおける就業規則の作成に関する業務を承っております。労働法令についての専門家である社会保険労務士が法令やガイドラインなどを精読し、過去の労働裁判の事例をもとに規定を精査して就業規則を作成いたします。また就業規則を定める際は、労働組合または労働者代表の意見聴取が必要です。施行に伴って労働者に周知が必要なため、それらの必要条件を含めて社会保険労務士がチェックいたします。法令違反に当たるような内容をしっかり確認し、就業規則によるトラブルを未然に防ぎます。

働き方改革を意識されている企業・事業所様は群馬県内でも増加傾向であり、就業規則を作成すれば法的にも様々な働き方が広がります。例えば変形労働時間制を採用する場合は、就業規則への明記が必要です。就業規則がなければ変形労働時間制は導入できず忙しい時は残業が発生し、閑散期でも労働が必要な状態が起こる可能性があります。また就業規則とは経営者から従業員どのように働いて欲しいかを明記する一方で、従業員に対して労働条件を約束でもあります。働きやすい環境づくりをお考えであれば、社会保険労務士がサポートいたします。